背景介紹

隨著暑期臨近，萊蕪金點子發(fā)布的招聘暑假工信息引起了廣泛關(guān)注，這樣的招聘活動既為學(xué)生提供了實踐機會，也為公司注入了新鮮活力，關(guān)于這一招聘活動，各方觀點不一，本文將就此展開討論，闡述正反雙方的觀點及理由。

正反方觀點分析

正方觀點：支持萊蕪金點子招聘暑假工

1、提供實踐機會：暑假工為學(xué)生們提供了接觸社會、了解職場規(guī)則、積累實踐經(jīng)驗的好機會，在實踐中，學(xué)生可以鍛煉自己，提升綜合素質(zhì)。

2、緩解用工壓力：招聘暑假工可以在一定程度上緩解夏季的用工壓力，特別是在業(yè)務(wù)繁忙時期，暑假工可以為公司提供額外的支持。

3、培養(yǎng)人才梯隊：通過招聘暑假工，企業(yè)可以提前接觸和了解年輕一代，發(fā)掘潛在的人才，為公司的長遠發(fā)展儲備人才資源。

反方觀點：質(zhì)疑萊蕪金點子招聘暑假工

1、短期效益與長期投入：反對方認為，招聘暑假工可能只是短期的效益，對于企業(yè)長期的投入與回報不成正比。

2、學(xué)生權(quán)益保障：對于學(xué)生而言，暑假工的權(quán)益保障是一個值得關(guān)注的問題，需要企業(yè)規(guī)范管理和用工行為，以保障學(xué)生的合法權(quán)益。

個人立場及理由

個人立場：支持萊蕪金點子招聘暑假工

理由如下：

1、有利于學(xué)生成長：暑假工為學(xué)生提供了接觸社會的機會，通過實踐，學(xué)生可以更好地了解自己的興趣和優(yōu)勢，為未來的職業(yè)規(guī)劃提供參考，暑假工也可以為學(xué)生帶來一定的經(jīng)濟收入，幫助他們更好地度過假期。

2、緩解企業(yè)用工壓力：招聘暑假工可以在一定程度上緩解企業(yè)夏季的用工壓力，特別是在業(yè)務(wù)繁忙時期，暑假工可以為企業(yè)帶來額外的支持，企業(yè)也可以通過招聘暑假工來接觸和了解年輕一代，為企業(yè)的長遠發(fā)展儲備人才資源，這并非只是短期的效益，通過培訓(xùn)和指導(dǎo)，企業(yè)可以培養(yǎng)出一批有潛力、有熱情的新員工，他們未來可能會成為公司的重要力量，隨著社會的進步和法律的完善，學(xué)生的權(quán)益保障也越來越受到重視，正規(guī)企業(yè)在招聘暑假工的過程中會嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障學(xué)生的合法權(quán)益，因此我認為萊蕪金點子招聘暑假工是一個雙贏的舉措，學(xué)生和企業(yè)都應(yīng)該珍惜這樣的機會共同促進成長和發(fā)展，希望雙方都能以開放的態(tài)度對待這一招聘活動共同構(gòu)建一個和諧美好的社會氛圍。